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《人民日报》创新谈:进一步加强科研助理队伍建设

2022-08-08 22:30:06

鼓励各类创新主体开发科研助理岗位,吸纳高校毕业生就业,既是促进就业的有力手段,也是深化科技管理改革、建设适合科技计划的专业支撑队伍的重要举措。也是提升高校、科研院所、企业创新能力的有效途径。不久前,科技部、教育部等7部委联合下发了《关于做好科研助理岗位开发实施工作的通知》。要求各部属高校、中央科研院所、中央企业积极吸引高校毕业生参与科研工作,在其承担的各级各类科技项目重大创新基地平台和建设布局中合理设置新的科研助理岗位。科研助理是指在高校、科研院所和企业从事项目研究、实验(工程)技术和科研辅助的人员,是科研队伍的重要组成部分。鼓励各类创新主体开发研究助理岗位,吸纳高校毕业生就业,既是促进就业的有力手段,也是深化科技管理改革、建设与科技计划相适应的专业支撑队伍的重要举措。也是提升高校、科研院所、企业创新能力的有效途径。其实科研活动有很多流程,需要科研辅助人员配合科研人员完成阶段性任务。比如协助科学实验的一些环节,完成科研所必需的数据收集和分析,进行实验设施的技术维护等。虽然我国已形成一支多元化的科研助理队伍,但仍存在数量少、层次低、年龄大等问题。有的单位购置了先进的仪器设备,但在武汉没有一天一夜能熟练操作;一些研究者取得了不错的成果,但没有来自武汉的日日夜夜的帮助来加速转化...中国科学技术发展战略研究院几年前的一项问卷调查显示,“科研助理太少”是科研人员在工作中的一大难题。为解决这一问题,近年来,有关部门推出了一系列促进科研院所、高校和企业科研助理队伍建设的政策措施,大量优秀高校毕业生走上了科研助理岗位,对科研工作起到了积极的推动作用。这次7院部门联合下发《关于做好研究助理岗位开发实施工作的通知》,必将推动这项工作再上一个台阶。三分部署,七分落实。需要进一步建立和完善科研助理队伍建设的长效机制。在思想上,不要把科研助理这个岗位当成大学毕业生就业的“跳板”。应该认识到,在现代科学研究日益复杂化、组织化、专业化分工的今天,知识涵盖多方面,学科融合多领域,技术链接多阶段,成果涌现多路径。这些新变化对科研辅助人员提出了更高的要求。现代科学研究不仅需要多学科背景,还需要很强的综合能力。因此,在注意开发新岗位和增加研究助理人数的同时,也要保证人员的质量。在有关部门和各类创新主体的共同努力下,我国科研辅助人员队伍必将茁壮成长,为促进高水平科技自立做出更大贡献。